EURÓPSKA ÚNIA 
Európsky sociálny fond 
Európsky fond regionálneho rozvoja 

••• 
••• 
••••••••• 
OPERAČNÝ PROGRAM 
ĽUDSKÉ ZDROJE 

Kód ITMS 2014+:312031A020 

DOHODA 
č. 5/§ 501NS/20161MTINP 
o poskytnutí finančného príspevku 
na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie 
podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti 
a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov 
uzatvorená 
medzi účastníkmi dohody: 
(ďalej len "dohoda"), 
Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Martin 
sídlo: 	Novomeského 4, 036 01 Martin 
zastúpeným riaditeľom: 	Mgr. Alena Štrbáková 
IČO: 	30794536 
Datinl, pcdps: 
Tento projekt sa realizuje vd'aka podpore z Európskeho sócfáfn~e~:-k-Rat~t-rnmci -, '~J_ A=lL ---- -----. 
Operačného programu Ľudské zdroje 
bankové spojenie: 
číslo účtu: 
(ďalej len "úrad") 
a 
zamestnávateľom 
právnickou osobou 
Názov: 
Sídlo: 
zastúpeným štatutárnym zástupcom 
IČO: 
DIČ: 
SK NACE Rev2 (kód/text) 
prevažujúcej činnosti: 
SK NACE Rev2 (kód/text) 
podporovanej činnosti: 
bankové spojenie: 
číslo účtu: 
(ďalej len .zamestnávateľ'') 
(spolu len "účastníci dohody"). 
Štátna pokladnica 
SK08 8180000000700053 1938 
Obec Žabokreky 
Žabokreky 145,03840 Žabokreky 
Ing. Zuzana Valocká 
00317047 
2020597986 
84.11.00 Všeobecná verejná správa 
84.11.00 Všeobecná verejná správa 
Všeobecná úverová banka, a.s. 
SK06 0200 0000 0000 1352 7362 
	t~- ....,t .• /....:- .·.".;;I_ •••. ".._..".r.-.·x_~·_· •.••••. ~_· 	;,.." •. ~...:.._~_.~.r...-::;; ~,-.;f ••••..•• ~-~ • .".fU,."."' • .,..··r- ••• --·· 

I rir~9I1čr~_;;.,t)[)~f'ftrJi!I él"lb~) j~J t~'l:;® q!'J jf) V t;ú:~(;~ i,) r':)"~J(!(.'\)'ll I 
! "O~0t.~lt, I~fi: tJ! r:flnltH:)rt"1 ~~~~~~V'''lJ ~·~2:t!cti·i~'!í;·j1 .• VI"Li:crnyrn I 
; prr<dp!~r.lľl" Itly!TlI p~.(!rf;i~n~i~ff': 1:Jpkyt:1\l!ip vE:r(ljn~ch i'r"lr;ciL 
	r~··r~,..,.' C", j i. ~.,$(; J •• >tr'f':"rf..,.........."Tn_~ ..•. ,....._, __ oo __ •• 	_j 
i Fltlantmi ~'~~rúci;J ?Ii;:lC IGI raJVjíí)(lit~ l~ rnmr.f: v'íkGn~r, v no; pDkra'~O'iať acbo i 
~~~~ltj'~r~u::!.~~~~:o(Yrf,·lantn~ o~erácla alebc lej tasr už vyko:Ua ! 
	I Meno a píiezv,s~o zarnesmanca: 	Meno a t~iGlVisko ';c(júcet~----I 
	I 	zamestnanca: 
	! 	~~L_~:~?f1a '/alocá 	I 
i f)ár,JlrI, pcrJr,is: 
a)	
. I 
o I ',. 	o, 	.1'. 
1. 

Článok l 
Účel a predmet dohody 
1)	Účelom dohody je úprava práv a povinností účastníkov dohody pri poskytovaní finančného 
príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len 
"príspevok"), podľa § 50 zákona Č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene 
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorý sa poskytuje zo zdrojov 
Európskeho sociálneho fondu (ďalej len "ESF") a štátneho rozpočtu Slovenskej republiky 
(ďalej len "štátny rozpočet") v zmysle: 
b)	Operačného programu Ľudské zdroje 
c)	Národného projektu: "Podpora zamestnávania UoZ prostredníctvom vybraných aktívnych 
opatrení na trhu práce" (ďalej len "NP PZV AOTP") 
Kód ITMS20 14+ : 312031 A020 
c)	Zákona Č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov 
v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o službách zamestnanosti"). 
2)	Predmetom dohody je poskytovanie finančného príspevku úradom zamestnávateľovi na 
podporu vytvárania pracovných miest podľa § 50 zákona o službách zamestnanosti v súlade 
s platnými a účinnými všeobecne záväznými právnymi predpismi Slovenskej republiky 
a právnymi aktmi Európskeho spoločenstva. 
3)	Príspevok poskytnutý na základe tejto dohody pozostáva z príspevku zo štátneho rozpočtu 
a príspevku ESF. Vzájomný pomer medzi prostriedkami spolufinancovania zo štátneho 
rozpočtu a prostriedkami ESF je 15 % : 85 %. 
Článok II 
Práva a povinnosti zamestnávateľa 
Zamestnávateľ sa zaväzuje: 
1)	Vytvoriť pracovné miesto pre znevýhodneného UoZ (ďalej len "UoZ") podľa § 8 zákona 
o službách zamestnanosti v celkovom počte: 1. 
1.1 Udržať po dobu najmenej 18 mesiacov pracovné miesto v celkovom počte: 1. Splnenie 
podmienky doby udržania, je zamestnávateľ povinný preukázať na osobitnom tlačive 
(Preukazovanie nárastu/úbytku PM u zamestnávateľa) podľa bodu 6) tohto článku, 
najneskôr do 30 kalendárnych dní od uplynutia 18 mesiacov od vytvorenia pracovných 
miest. 
2)	Obsadiť vytvorené pracovné miesto podľa bodu 1) tejto dohody najneskôr do 30 
kalendárnych dní od účinnosti tejto dohody znevýhodneným UoZ, vedeným v evidencii 
úradu najmenej tri mesiace, pred uzatvorením pracovného pomeru dohodnutého na plný 
pracovný úväzok na dobu 18 mesiacov; a na druh prác, ktoré súvisia s predmetom činnosti 
zamestnávateľa, s ohľadom na profesijné a kvalifikačné predpoklady zodpovedajúce 
konkrétnemu pracovnému miestu, podľa charakteristiky miesta v nižšie uvedenej tabuľke: 
2 
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 
Operačného programu Ľudské zdroje 
	11"11 l fl'l,jflJ}//c'IIL(I( l' 	\\ \\ \\ .l~:-f.g(l\_. \, 

- 

d)	
e)	
I 							Predpokladaná 	
				Doba 		Predpokladaná 	celková cena 	
		Profesia 		poskytovania 	Doba 	mesačná 	práce na 	
Por. č. PM 	Počet PM 	(musí byť totožná 	Kód 	príspevku 	udržania 	celková cena 	každom 	
		s profesiou uvedenou v 	ISCO 	(v 	PM 	práce 	jednotlivom 	
		budúcej pracovnej zmluve) 	OS' 	kalendárnych 			PM 	
				mesiacoch) 		(v €) 	(v €) 	
							stl. 2 • stl.5 *stl. 7 	
stl.! 	stl. 2 	stl.3 	stl.4 	stl.5 	stl.6 	stl.7 	stl.8 	
1. 	l 	Robotník 	9613001 	12 	18 	607,27 	7287,24 	
* Podl'a vyhlášky ŠÚ SR Č. 384/2015 z 26.novembra 2015, ktorou sa vydáva 		Predpokladaná 		
		celková cena 	7287,24 	
Štatistická klasifikácia zamestnaní 				práce spolu 		
				(v €) 		
2.1 Informovať sa u prijatého zamestnanca a následne si to overiť na príslušnom úrade, či 
zamestnanec má podpísanú Kartu účastníka (najneskôr v deň nástupu do pracovného 
pomeru). 
3)	Predložiť úradu za každého UoZ prijatého na vytvorené pracovné miesto najneskôr do 10 
kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru: 
a)	kópiu pracovnej zmluvy uzatvorenej v zmysle Zákonníka práce a platový dekrét, resp. 
iný podobný doklad ak dohodnutá mzda alebo plat nie je súčasťou pracovnej zmluvy, 
b)	zamestnávateľom potvrdenú kópiu prihlášky na zdravotné poistenie, sociálne poistenie, 
starobné dôchodkové sporenie, 
c)	podľa potreby i ďalšie doklady, ktoré určí úrad. 
4)	Dodržiavať štruktúru vytvorených pracovných miest v súlade s bodmi 1) a 2) tohto článku 
prideľovať zamestnancom prácu podľa pracovnej zmluvy a platiť im za vykonanú prácu 
dohodnutú mzdu vo výplatnom termíne. 
5)	Vytvorené pracovné miesta obsadzovať len znevýhodnenými UoZ podľa bodu 2) tohto 
článku. 
6)	Viesť osobitnú evidenciu obsadzovania a preobsadzovania pracovných miest (príloha Č. 1 
dohody) vytvorených na základe tejto dohody, vrátane dokladov, ktoré túto evidenciu 
potvrdzujú. 
7)	V súlade s článkom III tejto dohody predkladať úradu za obdobie poskytovania príspevku 
najneskôr do posledného kalendárneho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca, v ktorom 
bola mzda splatná v 2 vyhotoveniach žiadosť o úhradu platby a zároveň 1 originál a 1 kópiu 
dokladov preukazujúcich vynaložené náklady na úhradu mzdy a úhradu preddavku na poistné 
na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové 
sporenie za zamestnancov, na zamestnávanie ktorých sa poskytuje príspevok. Lehota na 
predloženie žiadosti o úhradu platby sa považuje za splnenú, ak je fyzicky doručená 
v papierovej forme na úrad najneskôr v posledný deň lehoty uvedenej v tomto bode. 
Za tieto doklady sa považujú najmä: mzdový list alebo výplatná páska, vrátane dokladov o 
skutočnom vyplatení mzdových prostriedkov; doklady o platbách preddavku poistného na 
zdravotné, sociálne poistenie a na starobné dôchodkové sporenie - mesačné výkazy 
preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, mesačný výkaz preddavku vrátane 
poistného a príspevkov do Sociálnej poisťovne a výpisy z účtu zamestnávateľa, resp. 
potvrdenie banky o uskutočnení platby. Zamestnávateľ je povinný predkladať účtovné 
doklady v rozsahu podľa § 10, ods. 1 zákona Č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení 
neskorších predpisov. 
3 
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 
Operačného programu Ľudské zdroje 
	, 	" 

Pri žiadostiach o úhradu platby, ktoré budú obsahovať výdavky realizované v hotovosti z 
pokladne subjektu (napr. výplata miezd, nákup náradia, spotrebného materiálu, úhrada 
odvodov apod.), zamestnávateľ je povinný predložiť aj tú časť pokladničnej knihy za 
príslušný mesiac, ktorej sa záznam o platbe týka, resp. kde sa predmetný výdavok nachádza, 
pričom stav pokladne k danému dňu nesmie byť mínusový. Pre účely posúdenia oprávnenosti 
príslušných výdavkov nie je potrebné, aby zamestnávateľ predkladal celú pokladničnú knihu 
za príslušný mesiac, postačí len príslušná strana, kde sa predmetný výdavok nachádza. 
8) Oznámiť úradu písomne každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 
kalendárnych dní odo dňa kedy skutočnosť nastala. Pracovnú zmluvu zamestnanca alebo 
pracovné zmluvy zamestnancov predložiť a každé skončenie pracovného pomeru oznámiť 
úradu najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa kedy skutočnosť nastala. Súčasne 
predložiť kópiu dokladu o skončení pracovného pomeru, zamestnávateľom potvrdenú kópiu 
odhlášky zo zdravotného poistenia, sociálneho poistenia a starobného dôchodkového 
sporema. 
9)	V prípade predčasného skončenia pracovného pomeru zamestnanca, na ktorého pracovné 
miesto sa poskytuje príspevok podľa tejto dohody preobsadiť v lehote podľa článku V bod 5) 
tejto dohody iným znevýhodneným UoZ, s dodržaním podmienok podľa bodu 2) tohto 
článku. Zároveň predložiť za každého nového znevýhodneného uchádzača o zamestnanie 
prijatého na toto pracovné miesto doklady podľa bodu 3) tohto článku. 
10)	Z dôvodu, aby nedošlo k duplicite financovania rovnakých výdavkov na toho istého UoZ 
v tom istom čase, finančný príspevok nemôže byť poskytnutý zamestnávatel'ovi na 
úhradu tých nákladov, na ktoré mu už bol poskytnutý príspevok z verejných zdrojov, alebo 
zdrojov EŠIF. 
11)	Na vyžiadanie úradu preukázať dodržiavanie podmienok tejto dohody, umožniť výkon 
fyzickej kontroly a poskytovať pri tejto kontrole súčinnosť, a to priebežne po celú dobu 
platnosti tejto dohody až do 31.12.2028 odo dňa poslednej úhrady oprávnených nákladov. 
12)	Umožniť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej 
republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a d'alším kontrolným orgánom 
a orgánom auditu nahliadnuť do svojich účtovných výkazov, bankových výpisov a ďalších 
dokladov a umožniť vykonanie kontroly a auditu priebežne počas trvania záväzkov 
vyplývajúcich z tejto dohody, a to aj po ukončení ich trvania až do 31.12.2028. V prípade, 
ak zamestnávateľ neumožní výkon kontroly a auditu vzniká zamestnávateľovi povinnosť 
vrátiť poskytnuté finančné príspevky v plnej výške. 
13)	Vytvoriť povereným zamestnancom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej 
republiky, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, úradu a d'alších kontrolných 
a audítorských orgánov, vykonávajúcim kontrolu, primerané podmienky na riadne a včasné 
vykonanie kontroly a poskytnúť im pri jej výkone potrebnú súčinnosť a všetky vyžiadané 
informácie a listiny, týkajúce sa najmä oprávnenosti vynaložených nákladov. 
14)	Označiť priestory pracoviska zamestnancov, na ktorých sa poskytuje príspevok v zmysle 
tejto dohody plagátmi, samolepkami resp. inými predmetmi v rámci publicity ESF, 
informujúcimi o spolufinancovaní z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu. Uvedené 
označenie ponechať na pracovisku po dobu trvania tejto dohody. 
15)Uchovávať túto dohodu vrátane jej príloh a dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa 
poskytnutého finančného príspevku do 31.12.2028 odo dňa poslednej úhrady oprávnených 
výdavkov. 
16)	Použiť finančný príspevok len na účel, na ktorý mu bol poskytnutý v súlade s touto dohodou 
o poskytnutí príspevku. 
4 
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 
Operačného programu Ľudské zdroje 
1!1!J..I.' ť!.!.ll)!'1JJiluJ[ .l'0l', \~ \} \\ II .cs ť gov. ,k 

!'f ~ • 
17)Ak zamestnávateľ vykonáva viacero činností (napr. na základe živnostenského listu), ktoré 
zahŕňajú aj zakázané činnosti, môže použiť príspevok len na tú oblasť svojej činnosti, ktorá 
nepatrí medzi zakázané činnosti, zároveň sa zaväzuje, že ho nepoužije na iný účel, resp. na 
inú činnosť ako je uvedená v tejto dohode. 
Článok III 
Práva a povinnosti úradu 
Úrad sa zaväzuje: 
1)	Poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na vytvorené pracovné miesto(a), po splnení 
podmienok tejto dohody, vo výške maximálne: 2 186,16 €. Príspevok sa poskytuje mesačne 
počas 12 kalendárnych mesiacov. Mesačná výška príspevku je 30 % celkovej ceny práce 
zamestnanca: 

											Max. 	Maximáln 	
					Doba 						mesačná 	y celkový 	
					poskytovani 		Predpoklad 	30 % 	Max. 	výška 	príspevok 	
						Doba 	. mesačná 	z predpokia 	mesačná 	príspevku 	na 	
	Por. 	Poče 	kód 	a 		cena práce 					
	Č. 				príspevku 	udržania 		-danej CCP 	výška 	pri 	jednotlivé 	
		tPM 	ISCO 			zamestnan 				PM 	
	PM 			08' 	(v 	PM 		zamestnanc 	príspevku* 	pomernom 		
					kalendárnych 		ca 			(v €) 	krátení 	(v €) 	
							(v €) 	a 			stl. 2 • stl.4 	
					mesiacoch) 			(v €) 		príspevku* 	* stl.8 (st l. 	
											(v €) 	9) 	
	stl.l 	stl. 2 	stl. 3 	stl. 4 	stl. 5 	stl. 6 	stl.7 	stl. 8 	stl. 9 	stl.l O 	
	1. 	1 	9613001 	12 	18 	607,27 	182,18 	182,18 	- 	2186,16 	
* 	Pri ustanovenom týždennom pracovnom čase/plnom prac?vnom 							
	úväzku sa uvedie max. mesačná výška príspevku do stlpca 8. 		Spolu max. príspevok 			
	Ak je dohodnutý rozsah týždenného pracovného času nižší ako 		na celkovú cenu práce 		2186,16 	
	rozsah 	ustanoveného 	týždenného 	pracovného 	času/čiastočný 			(v €) 				
	pracovný úväzok, príspevok sa v pomernej časti kráti, uvádza sa 							
	max. mesačná výška kráteného príspevku do stÍpca 9. 							
2)	V súlade s bodom 1) tohto článku poskytovať zamestnávateľovi príspevok na jeho účet 
mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia kompletných dokladov 
podľa článku II bod 7) tejto dohody. V prípade, ak úrad zistí v predložených dokladoch 
nezrovnalosti, alebo má opodstatnené pochybnosti o pravosti alebo správnosti predložených 
dokladov, lehota na vyplatenie finančného príspevku podľa predchádzajúcej vety neplynie, 
a to až do skončenia kontroly pravosti a správnosti predložených dokladov, alebo do 
odstránenia zistených nezrovnalostí, resp. do predloženia dokladov tak, ako je to uvedené 
v článku II bod 7) tejto dohody, ale len v lehote v ňom stanovenej. V prípade, ak 
zamestnávateľ nepreukáže za sledovaný mesiac skutočne vynaložené náklady v lehote 
stanovenej v článku II bod 7) tejto dohody, úrad príspevok za toto obdobie neposkytne. 
V prípade dôvodného podozrenia, že konaním zamestnávateľa došlo k nedodržaniu 
podmienok tejto dohody, a z uvedeného dôvodu prebieha u zamestnávateľa kontrola alebo 
iné konanie, je úrad oprávnený pozastaviť vyplácanie príspevku až do ukončenia výkonu 
kontroly alebo iného konania. 
3)	Vrátiť zamestnávateľovi originál dokladov predložených podľa článku II bod 7) tejto 
dohody do 60 kalendárnych dní odo dňa ich predloženia. Za deň predloženia dokladov sa 
v tomto prípade považuje deň, keď sa predložená žiadosť o platbu stala kompletnou, resp. 
deň odstránenia zistených nezrovnalostí v predložených dokladoch. 
4)	Poskytnúť zamestnávateľovi materiály zabezpečujúce publicitu spolufinancovania 
poskytnutých príspevkov z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu .. 
5 
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 
Operačného programu Ľudské zdroje 

	, 	•• oo. 	• •• " I 

I '",. • ,\. ~. • ," .I 

5)	Pri používaní verejných prostriedkov zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich 
použitia v zmysle § 19 ods. 6 zákona Č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej 
správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. 
6)	Odovzdať zamestnávateľovi pri podpise dohody vzory tlačív: 
Žiadosť o platbu 
Evidencia obsadzovania/pre obsadzovania pracovných miest 
Preukazovanie nárastu/úbytku pracovných miest 
Článok IV 
Oprávnené náklady 
1)	Za oprávnené náklady môžu byť považované len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi 
v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne vynaložené 
zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené a preukázané. V prípade platieb v hotovosti sú 
náklady oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je 
mínusový. 
2) Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú náklady časti celkovej ceny práce 
zamestnanca mzda, úhrada preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, 
poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie 
(platených zamestnávateľom zo mzdy zamestnanca, najviac vo výške preddavku na poistné 
na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných 
príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom vypočítaných z 
priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok 
kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje) 
prijatého/tých do pracovného pomeru na podporované pracovné miesto/a z evidencie 
uchádzačov o zamestnanie v zmysle podmienok tejto dohody. 
3)	Oprávnené náklady musia byt' doložené účtovnými dokladmi, ktoré musia byt' rozpísané 
podľa jednotlivých položiek. Musia byt' identifikovateľné. 
4)	Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie 
pracovného miesta pre zamestnanca z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý pred vstupom do 
projektu podpísal Kartu účastníka. 
5)	Dohodnutá výška príspevku sa po celú dobu trvania záväzku nebude meniť(valorizovať). 
Článok V 
Osobitné podmienky 
1)	Zamestnávateľ, ktorému sa poskytujú verejné prostriedky, zodpovedá za hospodárenie s nimi 
a je povinný pri ich používaní zachovávať hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť ich použitia 
v zmysle § 19 ods. 3 zákona Č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o 
zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. 
2)	Zamestnávateľ berie na vedomie, že príspevok je prostriedkom vyplateným zo ŠR a ESF. Na 
účel použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie sa vzťahuje režim 
upravený v osobitných predpisoch najmä § 68 zákona o službách zamestnanosti, zákon Č. 
357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení 
neskorších predpisov, zákon Č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o 
zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon Č. 394/2012 Z. z. 
6 
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 
Operačného programu Ľudské zdroje 
l_1'~t'\I.(:JIJJ 1(l1·I/I_0.l.),!·)I·.~ II II \\.,C~ť.",~i',_ .. " 

/l • 
o obmedzení platieb v hotovosti. Zamestnávateľ súčasne berie na vedomie, že podpisom 
tejto dohody sa stáva súčasťou systému finančného riadenia štrukturálnych fondov. 
3)	Uzatvorením tejto dohody nevzniká zamestnávateľovi nárok na uhradenie nákladov v prípade, 
ak v rámci plnenia podmienok dohody nepreukáže okrem oprávnenosti nákladov aj ich 
nevyhnutnosť, hospodárnosť a efektívnosť. 
4)	Vo väzbe na článok II bod 1) a 2) tejto dohody sa za deň obsadenia pracovného miesta 
u zamestnávateľa na účely tejto dohody považuje deň vzniku pracovného pomeru, t. j. deň, 
ktorý bol s uchádzačom o zamestnanie písomne dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň 
nástupu do práce na uvedenom pracovnom mieste. 
5)	V prípade uvoľnenia vytvoreného pracovného miesta a jeho následného preobsadzovania 
iným UoZ, môže toto pracovné miesto zostať neobsadené najviac po dobu 30 kalendárnych 
dní od jeho uvoľnenia, ak sa s úradom nedohodne inak. Ak takáto skutočnosť nastane 
v podporovanej dobe, počas doby neobsadenia pracovného miesta sa príspevok na toto miesto 
neposkytuje. Poskytovanie príspevku na toto miesto sa predlžuje, rovnako ako aj dohodnutá 
doba udržania pracovného miesta o dobu, počas ktorej toto pracovné miesto nebolo obsadené. 
Príspevok sa však poskytuje najdlhšie do doby ukončenia aktivít národného projektu v zmysle 
čl. l bod 1) písm. b) tejto dohody. Ak podporované uvoľnené pracovné miesto nebude 
preobsadené v lehote podľa prvej vety, nebude už toto miesto ďalej finančne podporované 
(ani v prípade jeho neskoršieho obsadenia UoZ) počas plynutia podporovanej doby. Ak 
zamestnávateľ v lehote 30 dní, alebo v lehote dohodnutej medzi ním a úradom miesto 
nepreobsadí, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku za dobu počas 
ktorej bolo toto pracovné miesto neobsadené do 30 kalendárnych dní od uplynutia lehoty na 
preobsadenie pracovného miesta. Ak k uvoľneniu miesta dôjde v dobe, po skončení 
podporovanej doby, je zamestnávateľ povinný postupovať pri jeho preobsadení rovnako. Ak 
miesto nepreobsadí v lehote 30 dní, alebo v lehote dohodnutej medzi ním a úradom, je 
povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku za dobu počas ktorej bolo toto 
pracovné miesto neobsadené do 30 kalendárnych dní od uplynutia lehoty na preobsadenie 
pracovného miesta. 
6)	Vytvorené pracovné miesto zamestnávateľ/úrad* prednostne obsadí znevýhodneným UOZ 
vedeným v evidencii UOZ úradu toho územného obvodu, v ktorom sa pracovné miesto 
vytvorilo. V prípade ak zamestnávateľ/úrad* nemôže obsadiť vytvorené pracovné miesto 
znevýhodneným UOZ vedeným v evidencii UOZ úradu, v ktorého územnom obvode sa 
vytvorilo pracovné miesto, obsadí ho znevýhodneným UOZ vedeným v evidencii UOZ iného 
úradu. 
7) Vo väzbe na článok II bod 1) tejto dohody sa za vytvorenie pracovného miesta 
u zamestnávateľa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 
12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast 
počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa 
predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo 
v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 pís. b) zákona č. 
311/2001 Z. z. - Zákonníka práce v znení neskorších predpisov). Splnenie tejto podmienky je 
zamestnávateľ povinný preukázať údajmi uvedenými v tabuľke nárastu/úbytku pracovných 
miest, najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí 12 mesiacov od vytvorenia pracovných 
miest. 
8)	Ak zamestnávateľ v priebehu 12 kalendárnych mesiacov od vytvorenia pracovných miest 
zrušil akékoľvek pracovné miesto pre nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. b) zákona č. 
311/2001 Z. z. - Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (preukazuje to údajmi 
uvedenými v tabuľke nárastu/úbytku pracovných miest) je povinný vrátiť úradu celý 
poskytnutý príspevok, a to najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa zrušenia pracovných 
miest z dôvodu nadbytočnosti. 
7 
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 
Operačného programu Ľudské zdroje 
	•• , •• 	"", .•• / ,.. ••.••• 	.; 	>"10' 	.f ,'" 'o 

-

9)	Ak zamestnávateľ nesplní podmienku doby povinného udržania vytvoreného pracovného 
miesta, resp. obsadenia vytvoreného pracovného miesta, na ktoré bol poskytnutý príspevok, je 
povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku za dobu počas ktorej nebolo toto 
pracovné miesto obsadené, resp. nebolo udržané a to najneskôr do 30 kalendárnych dní odo 
dňa neobsadenia, resp. neudržania PM. 
10)	Zamestnávateľ nemôže dočasne prideliť zamestnanca, z pracovného miesta, na ktoré sa mu 
v zmysle tejto dohody poskytuje príspevok, na výkon práce k užívateľskému 
zamestnávateľovi v zmysle § 58 Zákonníka práce. Ak tak z prevádzkových alebo iných 
dôvodov urobí, je povinný bez vyzvania vrátiť úradu finančné prostriedky, poskytnuté na 
zamestnávanie tohto zamestnanca, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa dočasného 
pridelenia. 
11)	V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa poskytuje zamestnávateľovi príspevok, 
je dočasne voľné napr. z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, materskej alebo 
rodičovskej dovolenky, pracovné miesto sa považuje za obsadené. Zamestnávateľ môže 
dočasne uvoľnené pracovné miesto obsadiť iným znevýhodneným UoZ vedeným v evidencii 
úradu, pri dodržaní podmienok stanovených touto dohodou. V takom prípade zamestnávateľ 
s novoprijatým zamestnancom uzatvorí pracovnú zmluvu na dobu určitú počas zastupovania, 
pri dodržaní podmienok stanovených touto dohodou. 
12) Ak sa pri výkone finančnej kontroly na mieste zistí porušenie finančnej disciplíny oznámi 
úrad porušenie finančnej disciplíny Úradu vládneho auditu, ktorý je oprávnený ukladať a 
vymáhať odvod, penále a pokutu za porušenie finančnej disciplíny. Ak zamestnávateľ odvedie 
finančné prostriedky vo výške porušenia finančnej disciplíny do dňa skončenia kontroly, 
správne konanie sa nezačne. 
Článok VI 
Skončenie dohody 
1)	Túto dohodu je možné skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto 
dohody. 
2)	Účastníci dohody sa dojednávajú, že oprávnene poskytnuté a čerpané plnenia podľa tejto 
dohody poskytnuté zamestnávateľovi do dňa nadobudnutia účinnosti skončenia tejto dohody 
zostávajú nedotknuté. 
3)	Každý účastník tejto dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je 
jednomesačná a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po 
doručení výpovede. Vypovedaním dohody zo strany zamestnávateľa, vzniká mu povinnosť 
vrátiť na účet úradu všetky poskytnuté finančné prostriedky do 30 dní odo dňa podania 
výpovede na poštovú prepravu alebo osobného podania na úrade. 
4)	Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody pri závažnom porušení 
podmienok tejto dohody. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné 
oznámenie odstúpení doručené druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné 
dňom doručenia oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpením od 
dohody sa táto ruší od začiatku a zamestnávateľ je povinný vrátiť úradu poskytnuté finančné 
prostriedky do 30 dní od nadobudnutia účinnosti odstúpenia na účet úradu. 
5)	Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa 
porušenie niektorej z povinností ustanovených v článku II v bodoch 1), 1.1, 2), 3), 4), 5), 9), 
10), 11) a 17), v článku V v bodoch 5) 9) a 12) a na strane úradu porušenie povinností podľa 
článku III v bode 2) a 3). Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje aj 
8 
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 
Operačného programu Ľudské zdroje 
\1.:.\1 \1' ť!l!Jlj/l.J'lJL<,'1_1L!!J_L ,j. \\\\ ,II ,l'~,Lw:', ,~k 

porušenie zákona Č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene 
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. 
6)	Odstúpenie od dohody sa nedotýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením. 
Článok VII 
Všeobecné a záverečné ustanovenia 
1)	Zmeny v tejto dohode možno vykonať len písomným dodatkom k tejto dohode podpísaným 
oboma účastníkmi dohody, na základe písomného návrhu jednej zo strán tejto dohody. 
2)	V každom písomnom styku sú zmluvné strany povinné uvádzať číslo tejto dohody. 
3)	Právne vzťahy výslovne neupravené touto dohodou sa riadia ustanoveniami Občianskeho 
zákonníka a ostatnými všeobecne záväznými právnymi predpismi platnými v Slovenskej 
republike ako aj platnými právnymi predpismi Európskej únie, ktoré majú vzťah k 
záväzkom účastníkov dohody. 
4)	Prechod práv a povinností účastníkov tejto dohody na tretie osoby nie je možný. 
5)	Zamestnávateľ súhlasí so zverejnením údajov vyplývajúcich z dohody v rozsahu: názov, 
sídlo, počet vytvorených pracovných miest, výška finančného príspevku. 
6)	Ak sa niektoré ustanovenie tejto dohody stane neplatným v dôsledku jeho rozporu s 
právnymi predpismi SR a ES, nespôsobí to neplatnost' celej dohody. Účastníci sa v takom 
prípade zaväzujú bezodkladne na základe vzájomnej dohody nahradiť neplatné ustanovenie 
novým platným ustanovením v dodatku k dohode tak, aby zostal zachovaný účel a obsah 
sledovaný touto dohodou. 
7) Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpísania oboma účastníkmi dohody a účinnosť 
dňom nasledujúcim po dni jej zverejnenia úradom. 
8) Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody, alebo spôsobom uvedeným 
v článku VI v bodoch 1) a 3) tejto dohody, pokiaľ nedôjde k odstúpeniu od dohody podľa 
článku VI bodu 4) tejto dohody. 
9)	Táto dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, z ktorých úrad dostane dva rovnopisy a 
zamestnávateľ dostane jeden rovnopis. 
10)	Účastníci dohody vyhlasujú, že sú oprávnení túto dohodu podpísať, že si ju riadne a dôsledne 
prečítali a súhlasia s jej obsahom, neuzavreli ju v tiesni ani za zvlášť nevýhodných 
podmienok a na znak súhlasu s jej obsahom ju vlastnoručne podpisujú. 
	V Martine, dňa 25.05.2016	V Martine, dňa 23.05.2016 
	za zamestnávateľa	 za úrad 

- 

f)	

 

9 
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci 
Operačného programu Ľudské zdroje 
, ., " •. "".dfl\'ill )1'11 ~ 1)\' \ •• \',\.\"\.\- (,l' PU\ "il